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    2016年10月全國自考《管理學(xué)原理》試題與答案 免費下載
    發(fā)布時間:2017年03月24日 來源:自考資料
    本試卷共5頁,滿分100分,考試時間150分鐘。 考生答題注意事項: 
    1.本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效,試卷空白處和背面均可作草稿紙. 
    2.第一部分為選擇題。必須對應(yīng)試卷上的題號使用2B鉛筆將“答題卡"的相應(yīng)代碼涂黑。 
    3.第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號,使用0.5毫米黑色字跡簽字筆作答。 
    4.合理安排答題空間.超出答題區(qū)域無效。 
    第一部分選擇題  (共25分)  一、單項選擇題(本大題共15小題,每小題1分。共15分)      在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的,請將其選出并將“答題     卡"的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。
     1.管理的首要職能是    
    A.計劃          B.組織     C.領(lǐng)導(dǎo)          D.控制 
    2.梅奧的人際關(guān)系學(xué)說屬于    
    A.行為科學(xué)理論          B.科學(xué)管理理論     C.一般管理理論          D.權(quán)變管理理論 
    3.電子產(chǎn)品的更新?lián)Q代速度越來越快,電子企業(yè)面臨的環(huán)境不確定性越來越高,該環(huán)   境形式的特點是    
    A.簡單穩(wěn)定              B.復(fù)雜穩(wěn)定      C.簡單動態(tài)           D.復(fù)雜動態(tài) 
    4.企業(yè)的生產(chǎn)決策、存貨決策、銷售決策等屬于   
    A.戰(zhàn)略決策              B.業(yè)務(wù)決策       C.戰(zhàn)術(shù)決策             D.非常規(guī)決策 
    5.道德發(fā)展的最低層次是    
    A.慣例層                B.前慣例層         C.原則層                D.規(guī)范層 
    6.使計劃數(shù)字化的工作被稱為        
    A.規(guī)則                  B.預(yù)算         C.戰(zhàn)略               D.政策 
    7.企業(yè)設(shè)有生產(chǎn)、研發(fā)、入力資源、財務(wù)等部門。這種部門劃分依據(jù)是   
    A.職能                  B.時間       C.人數(shù)               D.地區(qū) 
    8.下列組織結(jié)構(gòu)中分權(quán)程度最高的是    
    A.直線制                B.事業(yè)部制     C.矩陣制               D.直線職能制      
    9.人員配備由一系列活動組成,其第一項活動是   
    A.人力資源計劃          B.工作分析    C.培訓(xùn)與發(fā)展           D.績效考核     
    10.某公司根據(jù)市場需求,增加了手機的拍照、GPS定位等功能。從組織變革角度講,   該公司的做法屬予     
    A.結(jié)構(gòu)變革             B.技術(shù)變革        C.人員變革             D.文化變革 
    11.依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論,適合于低成熟度員工的領(lǐng)導(dǎo)方式是  
     A.說服型               B.參與型       C.授權(quán)型            D.命令型 
    12.煤礦企業(yè)增加了防塵、除硫、通風(fēng)設(shè)備,減少了事故發(fā)生的可能性,這能更好地滿     足職工的    
    A.生理需要             B.安全需要    C.尊重需要           D.自我實現(xiàn)需要  
    13.能夠快速傳遞、快速反饋、信息量大的溝通方式是   
    A.書面溝通             B.非語言溝通     C.口頭溝通             D.上行溝通 
    14.根據(jù)雙因素理論,工資福利屬于    
    A.積極因素             B.消極因素   C.保健因素             D.激勵因素  

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