2012年1月全國自考《勞動關系學》試題及答案
發布時間：2016年06月08日 來源：湖南大學自考辦
全國2012年1月高等教育自學考試
《勞動關系學》試題及答案
課程代碼：03325
一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。
1．影響勞動關系結果的能力叫做( C )P8
A．合作 B．沖突
C．力量 D．權力
2．世界銀行發展報告顯示，自20世紀80年代以來，全球收入差距逐步拉大。以美國為代表的西方發達國家，經濟增長的成果被少數人所有，雇主變得越來越富，而勞動者卻度日維艱，憤恨也隨之產生。從沖突與合作原理來看，這一狀況的背景根源是( A )P21
A．廣泛的社會不平等 B．勞動力市場狀況
C．工作場所不公平 D．工作本身的屬性
3．持“雇員與企業利益基本一致，勞資之間沖突的原因，在于雇員認為自己始終處于被管理的從屬地位，管理與服從的關系是雇員產生不滿的根源”此種觀點的是( B )P40
A．新保守派 B．管理主義學派
C．正統多元論學派 D．激進學派
4．主張經理通過與下屬共享信息、有意識地克服工作的表面性以及處理好對組織施加影響的各種力量的關系，來提高工作效率的是( B )P73
A．經驗主義學派 B．經理角色學派
C．權變理論學派 D．管理學派
5．下列選項中，屬于成熟勞動關系特點的是( A )P75
A．勞資矛盾趨于緩和 B．沖突和斗爭分散
C．政府不干涉 D．集體談判制度建立
6．在雇主角色理論中，強調組織內部的職權結構的理論是( B )P92
A．新古典經濟理論 B．權變管理理論
C．勞動過程理論 D．利益相關者理論
7．下列選項中按管理理念劃分的管理模式是( D )P98
A．獨裁型 B．權威型
C．自主型 D．合作型
8．20世紀70年代由工程師米切爾•法因提出的促進勞資合作的具體策略是( C )P125
A．斯坎隆計劃 B．拉克計劃
C．集體收益分享計劃 D．工作生活質量計劃
9．以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間被稱為( A )P187
A．計件工作時間 B．彈性工作日
C．不定時工作日 D．綜合計算工作日
10．某摩配廠由于生產經營需要，要求工人在星期天照常工作。依據《勞動法》的相關規定，該摩配廠如不安排補休，則支付給工人的工資報酬應不低于工資的( C )P189
A．100％ B．150％
C．200％ D．300％
2012年1月全國自考《勞動關系學》試題及答案：預覽 免費下載（word文檔）
