當前位置：首頁 > 招生問答 > 在很多單位，碩士與本科生工資只差500，究竟考研的意義何在？

個案輔導的一位同學，應聘一家國有的上市公司，通過了三輪面試。

最后與 HR 談薪，HR告訴她： 211 畢業的研究生，按照規定比一同招聘的本科應屆生每個月多 500 塊錢。

這位同學有些委屈：那我花那 3 年時間艱苦地學習是圖點什么呢？有這個時間不如直接工作了，積累 3 年工作經驗，我也不至于每個月只多 500 塊錢吧。

你覺得如果碩士畢業后，就比本科生一個月多500，那么這個3年碩士讀的值嗎？

A、很值

B、不值

C、其他

那么今天我來分析一下，碩士就業和本科生就業的薪資和發展期待問題。

首先，只有部分公司會設置學歷不同的工資不同，還有公司根本不會設立研究生和本科生的差異工資。

經驗上，國企、傳統的制造業，更容易設置基于學歷的薪資差異，而這個差異，基本上也就是500-1000之間。比如有的國企會規定，?？?500元，普通本科5000元，985本科5500元，碩士6000元，985碩士6500元。

我還記得輔導過中國科學院大學這種嶄新的，也不算985和211，但是如果都不算，學生又心里不服氣。好像最好和單位征求協商，算是211級別了。

我的直觀經驗是，大約50%的企業，特別是私營企業，就只是設定一個崗位，比如市場策劃，預訂薪資在7500元，略有浮動。那么雇主主要看你面試表現和過往經歷，至于是研究生過來應聘還是本科生來了，都行。

所以這種碩士比本科生一個月多500元的情況，已經是認可學歷文憑的做法了。如果真要算賬的話，一個月500，一年就是6000，那么用3-5年，至少你讀研的學費能掙出來了。

其次，關于考研的價值，你自己當時選擇考研，就應該有了回答，而不是出來問別人。

決定考研的人，常見的理由是這么幾個：

也許你當時本科畢業很迷茫，讓你出去找工作，你也會沒自信能找到好的。如果是這種理由，碩士畢業又怎樣呢。

也許你覺得碩士學歷是自己將來求職擇偶的必備條件，那么碩士學歷是你人生的必需品，就好像大米饅頭一樣，也許不好吃還價格高，但是你都必須要。

也許你是求知若渴就想好好做研究做三年，那么做學術這件事，通常是回報比較慢的，而且你如果學術能力很強，就自信地去求職更好的地方或者讀博也行。

總之，決定考研那一刻，你就應該有關于讀研價值的回答。

如果等到畢業出來工作，面對市場的反應，再去懷疑自己這三年的投入，說明你本身就迷茫。

最后，抱怨雇主不給碩士設置更高的工資，是職業認知不成熟的表現。

第一，大家覺得，研究生和本科生差多少才合適呢？

500太少了，那么2000就行不行？可是對應的，你能保證自己比本科生有更多的貢獻嗎——你寫的文案比本科生強，你的專業技術比本科生強，你去談客戶比本科生更快搞定？一名碩士，能保證自己做什么都比本科生肉眼可見的厲害嗎？

我這樣問并不是為了挑戰碩士教育，而是請大家理解，對于雇主來說，你的碩士學歷可以是個潛力因素，但是并不能馬上變現，因此雇主也有理由暫時不支付你學歷工資。

第二，職業是長跑。

起點永遠沒有增速重要。如果覺得自己辛苦了三年讀碩士，這份付出應該是你自信的基礎，就不用怕和本科生一樣或相近的起點，你在未來的職業生涯中，憑借真本事厚積薄發就好了。日后也許你比本科生一個月多一萬都是可能的，當然還可能伴隨著時間延長，你反倒不如某些本科生了。

歸根結底，你不是一紙文憑能代表的，別人也不是一紙文憑能概括的。碩士學歷是你身上的一個背景，而作為一個真實的人，你有自己的行為習慣、工作風格和為人處世能力。只強調自己的碩士文憑，似乎這張文憑直接賦予你高人一等的資格，這太狹隘了，而且你也忽視了自己的真實性。如果人是一塊完整生日蛋糕的話，學歷只是其中太小的一個切面吧。

最后，越是學歷好的朋友，越要警惕學歷崇拜。

也許有朋友讀到這里，覺得開頭抱怨500塊錢的女生太不成熟了。其實我們自己身上，也會有不同程度的學歷崇拜——

比如有些同學選擇工作的時候，會討厭身邊的人都學歷不高。

比如越來越多的碩士想要讀博士，其實暗暗期待，博士學歷能交換一個無憂無慮的未來。

再有個案輔導中，很多朋友到30歲了，回顧過往，高考失利沒有進入理想學校，也是她這10來年發展不順的注腳。比如因為高考不理想，而在大學里或者抑郁不和群，或者咬牙考上好學校的碩士……

追溯到小時候，每一個孩子都很早就發現，成績是最好用的免死金牌。而在成年人的社會，以學歷+出身+工作的人設為基礎，我們幾乎可以言之鑿鑿的把人分為三六九等。

這些都自古就存在，但是這些并不能幫助你獲得真實的價值感。如果將對自己的認識，對價值的追求，直接替換成這些外界的學歷崇拜，以及學歷崇拜后的三六九等化，就是偷懶。

有些懶是不能偷得，?大專、本科、碩士，二流學校或者一流學府，你都是一個真實的人。