全國2011年7月高等教育自學考試
《勞動法》試題和答案
課程代碼：00167
一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）
在小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或選均無分。
1．下列社會關系中屬于勞動關系的是( B )
A．作家王某與某出版社簽訂出版合同所形成的關系
B．張某在試用期內因視力未達到乙廠錄用要求而被乙廠辭退
C．甲公司為其職工購房向銀行提供擔保
D．某理發店職員陳某在為顧客丙提供理發服務時不慎致其面部受傷，丙要求陳某賠償
勞動關系是指勞動者與用人單位在實現勞動過程中發生的社會關系
2．我國《勞動合同法》規定，企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工
會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，工會有權( A )
A．提出意見 B．要求用人單位糾正
C．要求重新處理 D．做出處理決定
3．因下列因素拒絕錄用勞動者將構成對勞動者就業歧視的是( A )
A．乙肝病毒攜帶者 B．小學教育程度
C．不符合錄用條件 D．沒有專業技能資格認證
就業歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，采取區別對待、排斥或者給予優惠等任何違反平等權的措施侵害勞動者勞動權利的行為
4．勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力開始的時間是( C )
A．10周歲 B．14周歲
C．16周歲 D．18周歲
5．下列人員中由國家安置就業的是( B )
A．少數民族人 B．退役軍官
C．殘疾人 D．農村剩余勞動力
6．甲、乙同在某公司工作。某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致使乙左腿傷殘。有關該事件的處理意見中正確的是( A )
A．假設乙不能從事原來的工作，也不能由該公司另行安排工作，該公司也不得解除與乙的勞動合同
B．甲應該賠償乙的損失
C．公司工會對該公司解除與甲的勞動合同無權提出意見
D．該公司在給予乙相應賠償的前提下可以解除與乙的勞動合同
7．甲公司與張某于 2010年1月5日簽訂了勞動合同，約定試用期1個月，2010年2月1日進行了合同鑒證。2010年3月1日張某到甲公司報到，雙方勞動關系建立之日是( C )
A．2010年1月5日 B．2010年2月1日
C．2010年3月1日 D．2010年4月1日
8．根據勞動法規定，勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準，應該(B )
A．相當于集體合同中的標準 B．不得低于集體合同中的標準
C．參考集體合同中的標準 D．不需要考慮集體合同中的標準
9．集體協商未達成一致意見時，經雙方同意，可以暫時中止協商，中止協商的期限最長不超過( D )
A．15天 B．30天
C．50天 D．60天
10．下列關于集體合同簽訂的程序中，不符合法律規定的做法是( C )
A．由雙方依法產生的代表進行協商，草擬合同草案
B．由工會主持召開職工大會或職工代表大會討論通過合同草案
C．集體合同草案經職工大會或職工代表大會討論通過后即生效
D．討論通過的集體合同須由雙方首席代表簽字蓋章，并報送勞動行政部門審查備案
11．下列人員中不能實行綜合計算工作制的是( B )
A．圖書管理員 B．出租車司機
C．外勤人員 D．鐵路巡檢工
12．不滿16周歲的未成年人可以從事的工作有( A )
A．文藝工作 B．個體經營活動
C．建筑工作 D．餐飲服務工作
13．某女職工生育三胞胎，其產假應不少于( D )
A．75天 B．90天
C．105天 D．120天
14．下列不屬于勞動合同必備條款的有( D )
A．合同期限 B．勞動保護和勞動條件
C．工作內容 D．試用期限
15．2010年6月，趙某騎自行車回家，途經鐵路道口，因有火車即將通過，道口柵門已被關閉。趙某推車打開關閉的柵門穿越鐵道，被駛來的火車撞倒后死亡。若趙某死亡不能被認定為工傷，下列理由中正確的是( B )
A．火車不是機動車，該事故為非機動車事故傷害
B．趙某穿行鐵道行為有過錯
C．趙某不是在上、下班途中遇此事故
D．趙某所在單位未給其上工傷保險
16．下列情況中，工會可以向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁的是( C )
A．職工認為企業侵犯其勞動權益的
B．企業違法經營的
C．因履行集體合同發生爭議協商不成的
D．企業經濟性裁員的
17．下列各項中，不列入工資總額的有( A )
A．出差伙食補助費 B．計時工資
C．獎金 D．加班加點工資
18．下列關于勞動爭議解決方式的表述，正確的是( C )
A．調解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序 不適用于訴訟程序
B．在勞動仲裁前必須先經勞動爭議調解組織進行調解 是應該不是必須
C．勞動爭議仲裁的裁決是終局的，一經作出立即生效
D．勞動爭議當事人不服仲裁委員會裁決，可以以仲裁委員會為被告向人民法院起訴
D根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件訴訟當事人問題的批復》（法〈經〉復[1988]50號）規定，“勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決，向人民法院起訴，爭議的雙方仍然是企業與職工。雙方當事人在適用法律上和訴訟地位上是平等的。此類案件不是行政案件。人民法院在審理時，應以爭議的雙方為訴訟當事人，不應把勞動爭議仲裁委員會列為被告或第三人”。
19．根據勞動法的規定，下列糾紛屬于勞動爭議的是( D )
A．職工王某作為公司股東，因股息分配與該公司發生的爭議
B．進城務工農民孫某與個體餐館業主趙某因支付勞動報酬而發生的糾紛
C．某出租汽車公司因不服某勞動社會保障局對于其公司出租車司機朱某作出的工傷認定而產生的糾紛
D．李某因身高不足1.7米未達到某公司錄用要求而被拒絕聘用引起的糾紛
勞動爭議是勞動者與用人單位之間，用人單位與工會之間圍繞權利和義務及相關利益的爭議。
20．王某的日工資為80元。2010年10月1日至7日，根據政府規定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這7天加班。根據勞動法的規定，公司應當向王某支付的勞動報酬為( D )
A．560元 B．800元
C．1120元 D．1360元
法定日為300% 公休日為200%
二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）
在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。
21．《工傷保險條例》規定，職工有下列情形之一的，視同工傷( ABC )
A．在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的
B．在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的
C．職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的
D．因犯罪或者違反治安管理傷亡的
22．某私營企業從社會招收了3名15周歲的工人，4名女性求職者因性別原因而未被聘用。同時，另有一名正在休產假的婦女被辭退。工人要求組建工會，經理以私營企業不應有工會為由未允。根據我國的相關法律，上述做法錯誤的有( ABCD )
A．招收3名15周歲的工人 B．以性別原因拒絕招用4名女工
C．辭退正在休產假的婦女 D．以私營企業為由，不同意工人組建工會
23．2010年甲公司注冊登記成立后，經有關部門批準，向社會公開招聘人員。在甲公司與被錄用人員韋某訂立的勞動合同中，不符合勞動法規定的有( ABD )
A．勞動合同約定試用期為1年
B．在試用期內，韋某不得通知甲公司解除勞動合同
C．在試用期間，韋某如被證明不符合錄用條件，甲公司可解除勞動合同
D．韋某如被依法追究刑事責任，甲公司可以解除勞動合同
24．根據《勞動合同法》，下列關于試用期的說法錯誤的有( ABCD )
A．勞動者在試用期內工資可低于本單位相同崗位最低檔工資
B．非全日制用工雙方當事人可以約定試用期
C．用人單位在試用期內解除勞動合同的，可以不向勞動者說明理由
D．試用期內用人單位無須為勞動者繳納社會保險費用
25．勞動法基本原則的內容包括( ABC )
A．勞動權利義務相統一原則
B．勞動法主體利益平衡原則
C．保護勞動者合法權益原則
D．三方協調原則和勞動力資源合理配置原則
26．必須取得特種作業資格證書方能上崗的作業有( ABCD )
A．車輛駕駛 B．爆破
C．焊接 D．起重
27．在國際勞工組織的會議上，各國代表團成員中必須有( BCD )
A．專家代表 B．政府代表
C．工人代表 D．雇主代表
28．關于我國勞動仲裁規則，下列表述符合《勞動爭議調解仲裁法》規定的有( AB )
A．勞動者與用人單位任何一方都有權提起勞動爭議仲裁，不需要事先達成仲裁協議
B．勞動爭議仲裁委員會按照“三方原則”組成
C．當事人任何一方對裁決不服的，都可以向上一級仲裁委員會申訴，請求再次仲裁
D．仲裁庭審理勞動爭議案件，裁決有可能由獨任仲裁員作出
29．下列社會關系中受勞動法調整的有(AB C )
A．勞動行政管理機關在職業認證方面與勞動者之間發生的關系
B．勞動行政管理機關在工傷認定方面與用人單位之間發生的關系
C．工會組織與用人單位在執行勞動法、工會法過程中發生的關系
D．某單位與職工在集資建房中發生的關系
國家進行勞動力管理中的關系（就業、職業認證、職業培訓、工傷鑒定）。
2.社會保險中的某些關系。
3.工會組織與企業在執行勞動法、工會法過程中發生的關系。
4.處理勞動爭議過程中發生的一些關系。
5.有關管理機構在監督勞動法執行過程中發生的一些關系。
30．根據我國有關法律、法規的規定，勞動者不必繳納的保險費有( ACD )
A．失業保險費 B．醫療保險費
C.工傷保險費 D．生育保險費
三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）
31．最低工資 勞動者在法定時間內提供正常勞動，用人單位應該支付的最低勞動報酬
32．職業資格證書
33．職業病
34．職工民主參與
四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）
36．簡要說明勞動安全衛生制度的概念和特征。
勞動安全衛生又稱職業安全衛生，是指直接保護勞動者在勞動或工作時的生命安全和身體健康的法律制度。
實施具有強制性，勞動過程為其保護范圍，以改善勞動條件和勞動環境為其主要途徑，消除不安全和不衛生的因素，保證勞動者的生命安全和身體健康。
37．簡要說明社會保險的含義。
社會保險 是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險的主要項目包括養老社會保險、醫療社會保險、失業保險、工傷保險、生育保險等等。
五、論述題（本大題共1小題，共15分）
38．試述集體合同的作用。
⑴ 集體合同是確保職工勞動條件與勞動待遇的必要手段
⑵ 集體合同是協調勞動關系，促進公平與社會穩定的有效措施
⑶ 集體合同是職工參與企業民主管理的重要途徑
⑷ 集體合同是現代化企業管理制度的重要組成部分
六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）
39．2009年5月10日，王某與甲公司簽訂了一份為期2年的勞動合同，約定試用期6個月，在試用期內工資500元（當地最低工資600元），試用期滿后公司開始為王某繳納社會保險費，工資調為1000元。2010年3月，王某在工作中嚴重失職給公司利益造成了重大損失，甲公司決定立即與王某解除勞動合同。王某以自己已懷孕1個月為由，認為公司解除勞動合同不合法，遂向勞動爭議仲裁委員會申訴。
問：(1)王某與甲公司簽訂的勞動合同中存在哪些不合法之處？
1試用期6個月，《勞動合同法》規定勞動合同期限滿1年不滿3年的。試用期最長2個月 2 試用期工資500，《勞動合同法》規定試用期工資為約定工資的80%，同時也低于當地最低工資。
3甲公司在試用期內就應該為王某繳納社會保險。
(2)甲公司解除與王某的勞動合同是否合法？為什么？
合法，《勞動合同法》39條規定出現嚴重失職，給用人單位造成重大損失的，可以解除合同。無論屬否懷孕。
(3)假設雙方合同到期正常終止，甲公司可以不向王某支付經濟補償的條件是什么？
王某因重大失職給公司造成重大利益損失的。
40．2010年1月李某到甲私營企業擔任技術總監，約定合同期限5年。2010年6月，李某以待遇偏低為由，口頭提出解除勞動合同，企業未予答復，10天后，李某與乙外資企業簽訂了新的勞動合同。李某離開甲私營企業后，原企業生產受到影響，要求其回去上班。同時，甲私營企業也與乙外資企業協商，但乙外資企業以其與李某有勞動合同為由，拒絕了甲私營企業的請求。請根據提示回答下列問題：
(1)李某與甲私營企業的勞動合同是否已經依法解除，為什么？
沒有解除，解除合同需要以書面形式，口頭無效。
(2)乙外資企業在本案中承擔法律責任的條件是什么？
乙外資企業明知李某未與甲私營企業解除合同，還與其簽訂合同，違反了競爭限制條款。
(3)假設李某只為追討甲私營企業自2010年3月開始拖欠其3個月的工資，沒有提出解除合同，根據勞動合同法的規定，便捷的救濟途徑是什么？李某可以獲得多少工資？
向當地政府勞動行政主管部門申請，可以得到四個半月工資。 補償50%
(4)假設甲私營企業欲與李某補簽競業限制合同，其法律依據何在？
《勞動合同法》23條。用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密與知識產權相關保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并在解除或終止勞動合同后，按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反竟業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2011年7月全國自考《勞動法:00167》試題和答案：預覽 免費下載（word文檔）
