全國2013年7月高等教育自學考試
《勞動法》試題和答案
課程代碼：00167
請考生按規定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。
選擇題部分
注意事項：
1．答題前，考生務必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規定的位置上。
2．每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應題目的答案標號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標號。不能答在試題卷上。
一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。
1．勞動法最主要的表現形式是（C）1-66
A．勞動法律 B.憲法
C.國務院勞動行政法規 D.最高人民法院有關勞動法的司法解釋
2．下列選項中關于國際勞動立法的表述，錯誤的是（D）1-80
A．國際勞動立法的首倡者是英國的空想社會主義者歐文和法國社會活動家大衛•李格蘭
B.瑞士是最先同意制定國際勞動法的國家
C.柏林會議是第一次由各國政府正式派代表討論國際勞動立法的會議
D.最早的國際勞動法產生于20世紀末
3．下列選項中對勞動法的闡述，說法錯誤的是（C）1-68
A．它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門
B.它與民法關系密切，是從民法中分離出來的法律部門
C.所有與勞動者有關的社會關系都是勞動法的調整對象
D.它是一個調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系其他社會關系的獨立的法律部門
4．下列選項中對于“企業內部勞動規則”的表述，錯誤的是（C）教材中無標準答案
A．企業內部勞動規則是勞動過程方面的具體規則
B.企業內部勞動規則在用人單位的范圍內有效
C.企業內部勞動規則需要上級勞動行政部門批準
D.工會或職工代表也是制定規則的主體之一
5．甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作，在某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。下列選項中有關該事件的表述正確的是（A）4-143
A．機械廠不能解除與乙的勞動合同
B.乙所受的損失應由甲賠償
C.機械廠工會對該廠解除與甲的勞動合同無權提出處理意見
D.機械廠在對乙作出相應賠償的前提下，可以解除與乙的勞動合同
6．張某嚴重近視，應聘某企業精密儀器檢測工作時，提供了虛假體檢報告，企業決定解除與張某的勞動合同。對此，下列選項中說法正確的是（D）4-132
A．因張某不能勝任該項工作，勞動合同應予解除
B.因張某已被考核錄用，企業無權單方解除勞動合同
C.此勞動合同不應解除，而應變更
D.此勞動合同無效，企業有權單方解除
7．下列選項中關于休息時間和休假的說法，錯誤的是（D）6-173
A．休息不帶薪，而休假一般都帶薪
B.休息時間的總量要大于休假
C.休假除法定節日外，不具有固定性且享有的程度不同
D.休息往往帶有特定的目的或價值
8．下列選項中關于失業保險的表述，正確的是（C ）9-249
A．失業保險的覆蓋范圍包括鄉鎮企業及其職工
B.領取失業保險金的期限最長為36個月
C.城鎮企事業單位按照職工本人工資的1%繳納失業保險費
D.失業人員在領取失業保險期間，不再享受基本醫療保險待遇
9．用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓等事項，通過集體協商簽訂的書面協議是（D）5-144
A．勞動合同 B.專項協議
C.集體協議 D.集體合同
10．根據事故等級規定，造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經濟損失的事故，屬于（B）8-209
A．特別重大事故 B.重大事故
C.較大事故 D.一般事故
11．下列選項中關于勞務派遣用工的表述，正確的是（D）4-125
A．勞務派遣用工中的勞動關系發生在勞動者與使用派遣勞動者的單位之間
B.勞務派遣單位取得用人單位資質，只需要進行工商登記
C.被派遣勞動者與用工單位的勞動者實行不同的勞動報酬分配辦法
D.勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用
12．根據《勞動法》的規定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下（C）6-178
A．每日不得超過4小時，每月不得超過30小時
B.每日不得超過4小時，每月不得超過36小時
C.每日不得超過3小時，每月不得超過36小時
D.每日不得超過3小時，每月不得超過48小時
13．某培訓機構在招聘培訓接待員時設定必須是“211”、“985”高校畢業生的招聘條件，招聘單位解釋此舉是為了減少招聘成本，雖涉嫌就業歧視，但目前法律沒有明文禁止。對此，應聘者向勞動監察部門投訴。勞動監察部門的下列做法中正確的是（B）教材中無標準答案
A．將《勞動法》“勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”的規定直接適用于本案，形成判例，彌補法律漏洞
B.根據《勞動法》的平等就業原則，對招聘單位進行法治教育，促使其改變歧視性做法
C.應聘者投訴缺乏法律根據，可對其批評教育或不予答復
D.通知招聘方和應聘方參加聽證，依據國外相關法律規定或判例，對招聘機構的行為作出行政處罰決定
14．下列選項中關于申請撤銷勞動爭議仲裁裁決案件的表述，正確的是（B）12-289
A．只有勞動者可以申請撤銷勞動爭議仲裁裁決
B.只有用人單位可以申請撤銷勞動爭議仲裁裁決
C.只有用人單位所在地的基層人民法院可以申請撤銷勞動爭議仲裁裁決案件
D.只有中級人民法院可以審理申請撤銷勞動爭議仲裁裁決的案件
15．下列選項中關于勞動合同解除的表述，錯誤的是（B）4-139
A．勞動合同經雙方協商一致可以解除
B.勞動者在試用期內可以隨時解除勞動合同
C.勞動合同解除后雙方當事人之間依然應當履行法定義務
D.用人單位單方解除勞動合同的條件比勞動者單方解除勞動合同的條件嚴格
16．李某在試用期內工作嚴重失職，給公司造成了重大損害。下列選項中正確的是（B）4-137
A．企業無權單方解除合同
B.企業有權隨時解除合同
C.企業有權預告性辭退
D.企業有權隨時解除合同，但需支付經濟補償
17．下列選項中的醫療費用納入基本醫療保險基金支付范圍的是（D）9-239
A．勞動者因工負傷需治療的
B.勞動者在境外就醫的
C.勞動者在外出旅游中摔傷需治療的
D.勞動者在飯店就餐發生食物中毒住院治療的
18．李某（17歲）是甲公司職工，因對領班的管理行為不滿，在公司生產的飲料中放入了污物，造成重大損害。下列表述正確的是（B）4-137
A．李某與公司勞動合同因李某未成年而無效
B.甲公司可以解除與李某的勞動合同
C.李某與甲公司的勞動合同是可撤銷的合同
D.甲公司不能解除與李某的勞動合同
19．下列選項中關于有關勞動爭議仲裁的表述，錯誤的是（D）5-147
A．勞動爭議發生后，只有當事人就爭議的解決達成仲裁協議的，才能進行仲裁
B.勞動爭議仲裁實行一裁終局
C.勞動爭議仲裁中達成的調解協議具有法律效力
D.因簽訂集體合同發生的爭議不能采用仲裁的方式解決
20．下列選項中的承辦查處違法案件的勞動監察人員不需要自行申請回避的是（C）10-261
A．是用人單位法定代表人的近親屬的
B.因其他原因可能影響案件公正處理的
C.在調查處理過程中，與其他承辦人員意見不一致的
D.本人或其近親屬與承辦查處的案件有利害關系的
二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）
在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。
21．下列選項中的社會關系適用《勞動法》調整的包括（ABD）1-70
A．個人獨資企業與其雇用的人員之間的關系
B.某高校與在其校園內從事保潔工作的某物業公司員工之間的關系
C.某家庭與其雇用的家庭保姆之間的關系
D.某建筑公司與其招用的農民工之間的關系
22．下列選項中關于社會保險制度的說法，正確的包括（AB）9-223
A．國家建立社會保險制度，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償
B.國家設立社會保險基金，按照保險類型確定資金來源，實行社會統籌
C.用人單位和職工都有繳納社會保險費的義務
D.勞動者死亡后，其社會保險待遇由遺屬繼承
23．下列選項中關于勞動關系的說法，正確的包括（BD）2-91
A．勞動關系是思想意志關系的組成部分
B.勞動關系的范圍大于勞動法律關系的范圍
C.勞動關系屬于形式范疇
D.勞動關系發生在現實社會勞動過程之中
24．下列選項中屬于關于平等權方面的公約包括（CD）1-83
A．《組織權與集體談判權公約》 B.《廢除強迫勞動權公約》
C.《（就業與職業）歧視公約》 D.《同工同酬公約》
25．下列選項中屬于用人單位的后合同義務的情形包括（ABCD）4-141
A．用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明
B.在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續
C.用人單位依法在辦結工作交接時支付經濟補償
D.用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查
26．江某與公司訂立的勞動合同約定，合同期限為5年，如調動則需支付公司違約金一萬元，公司分配江某住房一套。3年后江某準備赴國外自費留學，公司要求江某支付違約金，退出房屋。江某不同意，雙方遂起糾紛。根據勞動合同法的有關規定，下列選項中關于本案的表述，正確的包括（BC）11-272
A．江某無須支付違約金一萬元，也無須退出房屋
B.江某無須支付違約金
C.江某應退出房屋
D.江某應支付違約金
27．根據《集體合同規定》的規定，集體合同變更與解除的條件包括（ABD）5-159
A．雙方協商一致 B.用人單位被兼并
C.用人單位出現經營困難 D.集體合同約定的變更或解除條件出現
28．下列選項中能認定為工傷的包括（ACD）9-242
A．勞動者在工作中因過失犯罪導致傷亡的
B.勞動者陪客戶喝酒醉酒死亡的
C.勞動者疏忽大意違反操作規程導致傷亡的
D.勞動者在工作中突發疾病死亡的
29．下列選項中關于勞動爭議仲裁程序的表述，正確的包括（CD）12-教材上無標準答案
A．勞動爭議仲裁必須公開進行
B.勞動爭議仲裁以不公開為原則，以公開為例外
C.勞動爭議仲裁以公開為原則，不公開為例外
D.當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的可以不公開進行
30．張某與有關單位發生爭議，想利用法律手段保護自己的權利，下列選項中說法正確的包括（AD）12-279、288
A．張某與工傷認定機關因工傷認定結論而發生的爭議，不能申請勞動爭議仲裁
B.張某與單位就工資支付問題發生爭議，張某可以直接向人民法院申請支付令
C.張某與單位發生的勞動爭議，必須先經所在單位勞動爭議調解委員會調解
D.張某與單位發生的勞動爭議，經勞動仲裁的，對裁決不服的，其可以向法院提起訴訟
非選擇題部分
注意事項：
用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。
三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）
31．勞動保障監察10-255
答：
勞動保障監察，是指由勞動保障行政部門對發生勞動關系的用人單位、勞動者以及其他社會組織遵守勞動法律、法規、規章情況進行檢查并對違法行為予以處罰的執法活動的總稱。
32．集體合同爭議12-279
答：
集體合同爭議是指工會與用人單位或其團體之間因為簽訂、履行集體合同而發生的勞動爭議。
33．即時辭退4-137
答：
即時辭退，指用人單位可以不必依法提前預告而立即解除勞動合同的行為。
34．用人單位2-94
答：
用人單位是指依法招用和管理勞動者，并按法律的規定或勞動合同的約定向勞動者提供勞動條件，進行勞動保護，并支付勞動報酬的勞動組織。
四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）
35．簡要說明勞動法律責任形式。11-262
答：
我國《勞動法》第1 2章、《勞動合同法》第7章、《就業促進法》第8章、《工會法》第6章、《社會保險法》第1 1章以及《安全生產法》、《職業病防治法》等規定了違反勞動法的法律責任的形式，包括：
（1）行政法律責任
（2）民事法律責任
（3）刑事法律責任
36．簡要說明社會保險法的基本原則。9-225
答：
按照我國《社會保險法》相關規定，社會保險法的基本原則有：
（1）社會保險水平與社會生產力發展水平相適應原則
（2）社會保險一體化和社會化相統一的原則
（3）保障功能與激勵機制相結合的原則
37．簡要說明勞動者享有的勞動安全衛生保護權利。8-204
答：
勞動者享有的勞動安全衛生保護權利，可歸納為五個方面：
（1）獲得各項保護條件和保護待遇的權利。
（2）危險因素和應急措施的知情權。
（3）拒絕權。
（4）監督權。
（5）緊急情況下的停止作業和緊急撤離權。
五、論述題（本大題共1小題，共15分）
38．試述勞動法基本原則的內容。1-85
答：
根據我國社會主義市場經濟制度和勞動法的基本要求，結合法律部門基本原則的確認依據，我們認為勞動法的基本原則應包括以下五項：
（1）維護勞動者合法權益原則
（2）貫徹按勞分配原則
（3）堅持勞動者平等競爭與公平保護原則
（4）實行勞動行為自主與勞動基準制約相結合的原則
（5）堅持法律調節與“三方”對話相結合的原則
六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）
39．某單位2010年10月招聘職工，要求中專以上學歷，并要求應聘者如實填寫個人情況表，如有隱瞞，一經發現立即辭退。趙某中專未畢業，但托人提前領取了某中專的畢業證；該單位與她簽訂了勞動合同，期限4年，試用期半年。趙某在試用期間工作一直很認真。2011年2月，單位發現趙某的中專畢業證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫院證明。單位并不理會，解除了與趙某的勞動合同。
王某大專畢業，但是他在2010年應聘某單位時在個人情況表中填寫的信息是本科，該單位于2010年1月與王某簽訂了1年的勞動合同。在合同履行過程中，王某曾經在數次申領某市居住證時如實填寫了其大專學歷信息并如實提供相關證明，其單位人事部門也蓋章確認。2011年1月雙方續簽了為期3年的勞動合同。2013年1月，用人單位以王某偽造學歷為由解除了與王某的勞動合同，王某不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求繼續履行勞動合同。
請答：
(1)該單位是否有權解除與趙某的勞動合同？為什么？4-132
答：
有權。因為該勞動合同為無效合同。
(2)該單位是否有權解除與王某的勞動合同？為什么？教材中無標準答案
答：
無權。因為該公司已經確認了王某的學歷情況，追認其勞動合同合法。
40．張某2008年2月年應聘至某報社，雙方達成口頭協議，約定張某在某報社從事兼職校對員工作，每天下午到報社工作4小時，每周工作五天，報社對張某進行考勤管理。張某在報社的勞動待遇與校對量掛鉤，與該報社全日制職工的待遇不同。2012年10月15日，報社以張某在從事校對工作時出現重大差錯、嚴重違反單位規章制度為由，作出了“取消張某臨時校對資格”的處理決定，并于當日口頭對張某予以辭退。張某向勞動仲裁委員會申請仲裁，請求確認張某與某報社之間的勞動關系，要求與報社簽訂并繼續履行勞動合同。報社認為，其與張某之間不存在勞動關系，張某基于勞動關系的請求沒有法律依據。
請回答：
(1)張某與某報社之間是否存在勞動關系？為什么？如果是勞動關系，是全日制還是非全日制勞動用工關系？為什么？1-69、70，4-124
答：
存在勞動關系。因為張某與報社之間在實現勞動的過程中發生了社會關系。非全日制勞動用工關系。因為張某與報社之間有口頭的協議。
(2)張某的仲裁請求能否得到支持？為什么？12-279
答：
可以。因為張某與報社之間是否存在勞動關系的爭議屬于勞動爭議處理機構的受案范圍。
(3)本案中，張某能否以個人名義參加基本養老保險？為什么？9-225
答：
可以。因為根據法律規定，未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本養老保險。
2013年7月全國自考《勞動法:00167》試題和答案：預覽 免費下載（word文檔）
