全國2014年4月高等教育自學考試統一命題考試
《勞動法》試題和答案詳解
課程代碼：00167
【答案附帶考點、教材出處、解析、評分參考】
一、單項選擇題（本大題共 20 小題，每小題 1 分，共 20 分） 在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的 相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。
1.勞動法的立法宗旨是
A.維護勞動者的合法權益
B.維護勞動者的合法權益，兼顧用人單位的利益
C.貫徹按勞分配原則
D.引導用人單位與勞動者建立長期勞動關系
正確答案：A（1 分）P85
考點：本題考查勞動法的立法宗旨。 解析： 《勞動法》第一條就規定，為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護 適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
2.專門調整勞動關系的法律起源于
A.奴隸社會 B.封建社會
C.資本主義社會 D.18 世紀產業革命以后
正確答案：C（1 分）P72
考點：本題考查勞動法的起源。 解析：專門調整勞動關系的法律起源于資本主義社會。在資本主義發展 初期，資本勢力還 不夠強大，單憑經濟的強制 還不能滿足資本家獲取最大限度的剩余勞動， 因而需要憑借 國家權力來給予保護，于是出現 了歷史上最早的“勞工法規” 。
3.工會組織職工開展勞動競賽，開展群眾性的合理化建議、技術革新和技術協作活動，這屬于工會基本職能中的
A.維權職能 B.參與職能
C.教育職能 D.組織職能
正確答案：D（1 分）P164
考點：本題考查我國工會的基本職能。 解析：我國工會的基本職能包括 ABCD 選項。其中，組織職能是發動和組織職工努力完成生 產任務和工作任務；組織開展相關的勞動競賽，開展群眾性的合理化建議、技術革新和技 術協作活動；提高勞動生產率和經濟效益，發展社會生產力。
4.下列關于年休假的說法，錯誤的是
A.國家的法定節假日不計人年休假的假期
B.休息日不計人年休假的假期
C.年休假適用于連續工作 1 年以上的職工
D.年休假不能跨年度安排
正確答案：D（1 分）P176
考點：本題考查年休假。 解析：ABC 正確，D 選項錯誤。 《職工帶薪年休假條例》規定，年休假在 1 個年度可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排（這里不是說“不能” ） 。單位因生產、工作特 點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨 1 個年度安排。
5.根據《關于職工全年月平均工資工作時間和工資折算問題的通知》的規定，月計薪天 數為
A.20.83 天 B.20.92 天
C.21.75 天 D.30 天
正確答案：C（1 分）
考點：本題考查《關于職工全年月平均工資工作時間和工資折算問題的通知》關于月計薪 天。 解析： 《關于職工全年月平均工資工作時間和工資折算問題的通知》 月計薪天數= （365 天-104 天）÷12 月=21.75 天。
6.根據《勞動合同法》的規定，用人單位支付勞動者經濟補償的月工資標準是指
A.用人單位所在地上年度職工十二個月的平均工資
B.勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
C.用人單位所在地上年度在崗職工十二個月的平均工資
D.用人單位在勞動合同解除或者終止前十二個月的企業平均工資
正確答案：B（1 分）P140
考點：本題考查經濟補償的月工資的概念。 解析： 《勞動合同法》第四十七條規定，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二 個月的平均工資。
7.下列關于勞動爭議仲裁委員會的職責的說法中，錯誤的是
A.執行生效的仲裁裁決 B.受理勞動爭議案件
C.對仲裁活動進行監督 D.聘任兼職仲裁員
正確答案：A（1 分）P283
考點：本題考查勞動爭議仲裁委員會的職責。 解析：勞動爭議仲裁委員會的職責： （1）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員； （2）受理勞動爭議案件； （3）討論重大或者疑難的勞動爭議案件； （4）對仲裁活動進行監督。
8.下列關于勞動爭議仲裁的先予執行制度的說法，錯誤的是
A.仲裁庭裁決先予執行的，當事人之間的權利義務關系應當明確
B.不先予執行將嚴重影響申請人的生活
C.仲裁庭裁決先予執行的，移送人民法院執行
D.勞動者申請先予執行的，應當提供擔保
正確答案：D（1 分）P290
考點：本題考查勞動爭議仲裁的先予執行制度。 解析： 《勞動爭議調解仲裁法》第四十四條 仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補 償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。 仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件： （1）當事人之間權利義務關系明確； （2）不先予執行將嚴重影響申請人的生活。 勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。
9.下列勞動合同的條款中，屬于約定條款的是
A.勞動報酬 B.工作地點
C.保守秘密 D.勞動保護
正確答案：C（1 分）P128
考點：本題考查勞動合同的約定條款。 解析：勞動合同除《勞動合同法》前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試 用期、 培訓、 保守秘密、 補充保險和福利待遇等其他事項。 ABD 選項是勞動合同的必備條款， 不屬于約定條款。
10.甲公司為員工韓某提供專項培訓費用10萬元， 送其到國外進行專業技術培訓， 雙方約定 服務期 10 年，違約金 10 萬元。工作滿 5 年時，韓某辭職，韓某應向甲公司支付違約金
A.0 元 B.5 萬元
C.7 萬元 D.10 萬元
正確答案：B（1 分）P129
考點：本題考查 解析： 《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專 業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得 超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履 行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務 期期間的勞動報酬。
11.按照《勞動合同法》的規定，用人單位違法與勞動者約定的試用期已經履行的，用人單 位應當向勞動者按照已經履行的超過法定試用期的期間支付賠償金， 該賠償金的計算標準為
A.勞動者試用期的月工資 B.勞動者試用期滿的月工資
C.當地最低工資 D.用人單位的平均工資
正確答案：B（1 分）P267
考點：本題考查用人單位違法與勞動者約定的試用期。 解析： 《勞動合同法》第八十三條規定，用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由 勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月 工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
12.用人單位未依法代扣代繳社會保險費的， 由社會保險費征收機構責令用人單位限期代繳， 并自欠繳之日起征收滯納金。該滯納金的承擔主體是
A.用人單位 B.勞動者
C.勞動者和用人單位 D.勞動者和用人單位協商確定
正確答案：A（1 分）P271
考點：本題考查社會保險滯納金。 解析：職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位未依法代扣代繳的，由社會保險費征收機構責令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起向用人單位按日加收萬分之 五的滯納金。用人單位不得要求職工承擔滯納金。
13.按照《勞動爭議調解仲裁法》的規定，用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可以向有關機 構申請支付令，該機構是
A.人民法院 B.勞動保障行政部門
C.勞動爭議仲裁委員會 D.勞動爭議調解委員會
正確答案：A（1 分）P285
考點：本題考查勞動者向人民法院申請支付令。解析： 《勞動爭議調解仲裁法》第十六條規定，因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補 償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調 解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
14.趙某于 2000 年 1 月到甲公司工作，2010 年 1 月被公司安排到下屬的乙公司工作，2011 年 1 月乙公司與趙某簽訂了勞動合同，截止到 2013 年 1 月，趙某在乙公司的工作年限應該是
A.1 年 B.2 年
C.3 年 D.4 年
正確答案：C（1 分）
考點：本題考查工作年限。 解析：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
15.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中關于勞動報酬和勞動條件的約定與集體合同規 定的標準之間的關系是
A.應當高于集體合同標準 B.可以高于集體合同標準
C.應當高于或等于集體合同標準 D.可以高于也可以低于集體合同標準
正確答案：C（1 分）P146
考點：本題考查勞動報酬和勞動條件標準。 解析： 《勞動法》第三十五條規定，職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬 等標準不得低于集體合同的規定。
16.A 公司法定代表人甲某與自然人乙某口頭約定，由乙幫助組織人員到A公司廠區從事平 整場地及其他雜工工作，勞動報酬由 A 公司與乙統一結算后，再由乙轉付給其他雜工。2011 年 10 月 19 日，王某經乙介紹到 A 公司與乙一起從事雜工工作，2011 年 12 月 26 日，王某 在平整安放變壓器的場地時受傷。根據《勞動合同法》的規定，應當對王某承擔責任的是
A.A 公司 B.乙
C.A 公司和乙 D.甲
正確答案：A（1 分）P124
考點：本題考查用工主體資格。 解析：本案例中，A 公司具備合法用工主體資格，王某系符合法定勞動年齡，具備勞動能力 的自然人。王某從 2011 年 10 月 19 日到 A 公司從事雜工工作，至 2011 年 12 月 26 日在工 作中受傷，雙方雖未簽訂書面勞動合同，但王某為 A 公司提供了勞動，并獲得相應的勞動 報酬，其勞動報酬雖由乙某支付，但實際支付勞動報酬的是 A 公司，且王某提供勞動的方 式呈連續狀態；A 公司作為新成立的公司，其為投產所作的籌建工程應視為該公司業務組成 部分；乙某是不具備用人主體資格的自然人，與王某同在 A 公司從事雜工工作，實質上都 在 A 公司的管理下工作。
17.甲公司所在地的最低月工資標準為 1000 元， 下列涉及甲公司的勞動仲裁裁決中， 甲公司 可以向人民法院提起訴訟的是
A.裁決甲公司給職工李某補繳社會保險
B.裁決甲公司與職工韓某解除勞動合同無效，應繼續履行勞動合同
C.裁決甲公司向職工王某支付 300 元元旦加班費
D.裁決甲公司向職工趙某支付工傷醫療費 10000 元
正確答案：B（1 分）P287
考點：本題考查勞動爭議調解仲裁裁決。 解析： 《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定，下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲 裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：（1）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準 十二個月金額的爭議； （2）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。 ACD 選項都屬于終局裁決的情形，B 選項不屬于上述情形。
18.鄭某于 2012 年 3 月與甲公司簽訂協議，約定 2012 年 7 月大學畢業后進人甲公司工作， 2012 年 8 月鄭某到公司報到，2013 年 4 月甲公司與其簽訂勞動合同，鄭某工齡的起始時間 應當從
A.2012 年 3 月開始計算 B.2012 年 7 月開始計算
C.2012 年 8 月開始計算 D.2013 年 4 月開始計算
正確答案：C（1 分）P124
考點：本題考查勞動合同的用工時間。 解析： 《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面 勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
19.根據《勞動合同法》的規定，下列關于終止非全日制用工的說法正確的是
A.雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工
B.雙方當事人任何一方都應提前三日通知對方終止用工
C.除非有法定情形，合同期內不得終止用工
D.終止用工，用人單位應向勞動者支付經濟補償
正確答案：A（1 分）P135
考點：本題考查終止非全日制用工。 解析： 《勞動合同法》第七十一條規定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知 對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
20.下列關于勞動爭議處理制度的說法，錯誤 的是
A.調解原則貫穿于勞動爭議解決的各種程序之中
B.仲裁庭裁決勞動爭議時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決
C.對裁決持不同意見的仲裁員，可以在裁決書上不簽名
D.當事人對仲裁員的回避申請應當以書面方式提出
正確答案：D（1 分）P286
考點：本題考查勞動爭議處理制度。 解析： 《勞動爭議調解仲裁法》第三十三條規定，仲裁員有下列情形之一，應當回避，當事 人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請： （1）是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的； （2）與本案有利害關系的； （3）與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的； （4）私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。 勞動爭議仲裁委員會對回避申請應當及時作出決定，并以口頭或者書面方式通知當事 人。
二、多項選擇題（本大題共 10 小題，每小題 2 分，共 20 分） 在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙"的 相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。
21.下列關于試用期的說法錯誤的有
A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月
B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
C.勞動者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十
D.勞動者因不能勝任本職崗位須調整到其他崗位時， 用人單位可以與勞動者再次約定試用期
正確答案：CD（2 分）P128
考點：本題考查試用期。 解析： 《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超 過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期 限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。A 選項正確。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。B 選項正確，D 選項錯誤。 《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔 工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。C 選項錯誤。
22.下列有關服務期的說法中正確的有
A.要求勞動者履行服務期義務是用人單位的權利，可以放棄
B.若約定的服務期長于勞動合同期限，而勞動合同期限屆滿后用人單位不再提供工作崗位，可視為放棄服務期要求
C.向勞動者追索專項培訓費用，說明用人單位放棄服務期要求
D.勞動者違反服務期約定，應當承擔違約責任
正確答案：ABCD（2 分）P129
考點：本題考查服務期。 解析：要求勞動者履行服務期義務是用人單位的權利，可以放棄。若約定的服務期長于勞動合同期限，而勞動合同期限屆滿后用人單位不再提供工作崗位，可視為放棄服務期要求。 向勞動者追索專項培訓費用，亦可說明用人單位放棄服務期。ABC 選項正確。 《勞動合同法》規定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約 金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。D 選項正確。
23.某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，有法律依據的是
A.李某經過培訓仍不能勝任現工作
B.李某不滿 25 周歲而結婚，違反了公司關于男職工滿25周歲才能結婚的規定
C.公司因嚴重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同
D.李某非因公出車禍受傷住院，公司向李某送去 3 個月工資并通知其解除勞動合同
正確答案：AC（2 分）P137
考點：本題考查用人單位單方解除勞動合同的情形，及時辭退、預告辭退和經濟性裁員。 解析：及時辭退的法律規定。 《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的， 用人單位可以解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反用人單位的規章制度的； （3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影 響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （5）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （6）被依法追究刑事責任的。 預告辭退的法律規定。 《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提 前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事 由用人單位另行安排的工作的； （2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用 人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 經濟性裁員的規定。 《勞動合同法》第四十一條的規定，有下列情形之一，需要裁減人 員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十 日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行 政部門報告，可以裁減人員： （1）依照企業破產法規定進行重整的； （2）生產經營發生嚴重困難的； （3）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員 的； （4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法 履行的。 BD 選項沒有法律依據。
24.下列關于我國《就業促進法》所確立的就業促進政策的表述正確的有
A.我國當前的就業促進方針是勞動者自主擇業、市場調節就業、政府就業促進
B.就業促進是政府的責任，勞動者有權利獲得政府的就業幫助
C.維護公平就業是政府的責任
D.農村勞動者進城就業享有與城鎮勞動者平等的勞動權利
正確答案：ABCD（2 分）P105
考點：本題考查《就業促進法》中的就業促進政策。 解析： 《就業促進法》總則第二條確定的就業促進方針是： （1） “勞動者自主擇業” ，指的是充分調動勞動者就業的主動性和能動性，促進他們發 揮就業潛能和提高職業技能，依靠自身努力，自謀職業和自主創業，盡快實現就業。 （2） “市場調節就業” ，指的是充分發揮人力資源市場在促進就業中的基礎性作用。通 過市場職業供求信息，引導勞動者合理流動和就業；通過用人單位自主用人和勞動者自主 擇業，實現供求雙方相互選擇；通過市場工資價位信息，調節勞動力的供求。 （3） “政府促進就業” ，指的是充分發揮政府在促進就業中的重要職責，通過發展經濟 和調整產業結構，實施積極就業政策，擴大就業機會；通過規范人力資源市場，維護公平 就業；通過完善公共就業服務和加強職業教育和培訓，創造就業條件；通過提供就業援助， 幫助困難群體就業，等等。 所以，ABC 選項正確。 《就業促進法》第三十一條規定，農村勞動者進城就業享有與城鎮勞動者平等的勞動 權利，不得對農村勞動者進城就業設置歧視性限制。所以 D 選項正確。
25.國際勞工立法中“核心勞動標準"的內容，主要包括
A.勞動者基本權利規定
B.結社自由、集體談判權規定
C.平等就業權、反對強迫勞動規定
D.禁止使用童工、男女同工同酬規定
正確答案：BCD（2 分）P83
考點：本題考查核心勞動標準。解析：“核心勞動標準"的內容包括： （1）結社自由； （2）集體談判權規定； （3）平等就業權； （4）反對強迫勞動規定； （5）反對強迫勞動； （6）禁止使用童工； （7）男女同工同酬等。 A 選項的勞動者基本權利規定不屬于“核心勞動標準"的內容，而是《勞動法》的內容。
26.某公司從事出口貿易，有職工 200 人，因國際金融危機影響，訂單銳減陷入困境，擬裁 減職工25人，公司決定公布后，職工提出異議。下列說法缺乏法律依據的有
A.職工甲認為公司裁減決定沒有提前三十日向工會或者全體職工說明情況，無效
B.職工乙認為公司沒有進入破產程序，不能裁員
C.職工丙認為其一家 4 口，有 70 歲老母 10 歲女兒，全家就我有工作，公司應當優先留用我
D.職工丁認為其在公司銷售部門曾連續 5 年評為優秀，對公司貢獻大，公司不能裁減我
正確答案：BD（2 分）P138
考點：本題考查經濟性裁員。 解析： 《勞動法》第二十七條規定，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況 發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工 會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 所以 A 選項是有法律依據的，B 選項缺乏法律依據。 根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，用人單位在裁減人員時，應當優先留用下 列勞動者： （1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （3）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。 所以 C 選項是有法律依據的，D 選項不屬于上述依據。
27.因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付的有
A.住院伙食補助費
B.終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金
C.五級傷殘職工按月領取的傷殘津貼
D.終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金
正確答案：AB（2 分）P243
考點：本題考查工傷保險基金。 解析：本題考查兩個知識點，考生不要混淆。 第一： 《社會保險法》第三十八條規定，因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷 保險基金中支付： （一）治療工傷的醫療費用和康復費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； （六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；的。 所以 C 選項是有法律依據的，D 選項不屬于上述依據。
27.因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付的有
A.住院伙食補助費
B.終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金
C.五級傷殘職工按月領取的傷殘津貼
D.終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金
正確答案：AB（2 分）P243
考點：本題考查工傷保險基金。 解析：本題考查兩個知識點，考生不要混淆。 第一： 《社會保險法》第三十八條規定，因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷 保險基金中支付： （一）治療工傷的醫療費用和康復費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； （六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑒定費。 第二： 《社會保險法》第三十九條，規定，因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用 人單位支付： （一）治療工傷期間的工資福利； （二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。 本題中，AB 選項屬于第一種費用，CD 選項屬于第二種費用。本題正確答案 AB。
28.用人單位可以與履行職責期間的集體協商代表解除勞動合同的情形有
A.被公安機關以違反治安管理為由行政拘留的
B.嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的
C.嚴重違反用人單位依法制定的規章制度的
D.在其他用人單位兼職的
正確答案：BC（2 分）P137
考點：本題考查集體協商代表解除勞動合同。 解析： 《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動 合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反用人單位的規章制度的； （3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影 響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （5）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （6）被依法追究刑事責任的。 《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中詳細說明了“被依法 追究刑事責任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法
正確答案：ABC（2 分）P285
考點：本題考查調解協議。 解析： 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十六條規定： “因支付拖欠勞動報酬、工 傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的， 勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。 ”
三、名詞解釋題（本大題共 4 小題，每小題 3 分，共 12 分）
31.勞動法律關系
正確答案：P90
勞動法律關系： 是指勞動者與用人單位之間依據勞動法律規范， 在實現社會勞動的過程中形 成的權利義務關系。 （3 分）
32.勞動合同的終止
正確答案：P142
勞動合同的終止，是指勞動合同訂立后，因法律規定的法律事實產生或出現，從而消滅勞動 合同所確定的權利義務。 （3 分）
33.工作時間
正確答案：P168
工作時間：是指勞動者根據國家規定，在一晝夜之內或一周之內用于完成本職工作的時間。 （3 分）
34.非全日制用工
正確答案：P135
非全日制用工：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間 不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 （3 分）
四、簡答題（本大題共 3 小題，每小題 5 分，共 15 分）
35.簡述社會保險法的調整對象和覆蓋范圍。
P225 正確答案：
社會保險法的調整對象是社會保險關系。 （1 分） 其覆蓋范圍具體為：
（1）基本養老保險制度和基本醫療保險制度覆蓋了我國城鄉全體居民。 （1 分）
（2）工傷保險、失業保險和生育保險覆蓋了所有用人單位及其職工。 （1 分）
（3）被征地農民按照國務院規定納入相應的保險制度。 （1 分）
（4）在中國境內就業的外國人，也應當按照法律規定參加我國的社會保險。 （1 分）
36.簡述生產安全事故報告和調查處理的準則。
P209 正確答案： 事故報告和調查處理的準則是：
（1）事故報告應當及時、準確、完整。 （1 分）
（2）事故調查處理應當及時、準確、公正。 （2 分）
（3）妥善保護事故現場和相關證據。 （1 分）
（4）保守事故調查的秘密。 （1 分）
37.簡述勞動者勞動權利能力和勞動行為能力的特點。
P93 正確答案： 勞動者的勞動權利能力與勞動行為能力， 與其民事權利能力與民事行為能力不同， 具體 表現在以下四個方面：
（1）勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力是統一的。 （1 分）
（2）勞動者的勞動權利能力與勞動行為能力具有不可分割性。 （1 分）
（3）勞動者勞動權利能力與勞動行為能力的運用要受到勞動能力所表現出來的各種因素差別的限制，如文化水平、勞動技能、健康狀況及年齡、性別、人身自由等。 （2 分）
（4）勞動者在運用勞動權利能力和勞動行為能力實現勞動權利時，已經參加了某一種 勞動法律關系，一般就不能再參加另一種勞動法律關系。 （1 分）
五、論述題（本大題共 15 分）
38.試述勞務合同與勞動合同的區別。
P120 正確答案： 勞動合同和勞務合同的區別：
（1）主體不同。 （1 分）勞務合同的主體既可以是自然人，也可以是法人或其他組織， 勞動合同的主體是特定的，一方只能是用人單位，即法人或其他組織，另一方只能是自然人 勞動者。 （1 分）
（2）主體法律地位不同。 （1 分）勞務合同的主體無論在合同簽訂前或合同履行中，雙 方當事人的法律地位都是平等的；而勞動合同雙方在簽訂合同前，即在建立勞動關系前，勞 動者與用人單位的地位是平等的，即使在簽訂勞動合同中，雙方也必須遵循平等自愿、協商 一致的原則。 但在勞動合同簽訂后， 勞動者成為用人單位的職工， 處于用人單位的領導之下， 勞動關系具有隸屬性特征。勞動者必須遵守用人單位的規章制度，服從管理。 （2 分）
（3）內容不同。 （1 分）勞務合同所追求的目標是物化的或非物化的勞動成果；而勞動 合同雖然也涉及具體的勞動數量和質量， 但一般不是勞動合同之根本目標， 其根本目標應是 勞動者提供的勞動行為，即勞動者在一定勞動條件下的具體勞動過程。因此，勞動合同中的 勞動過程和勞動條件，就成為合同必不可少的內容。 （1 分）
（4）勞動風險承擔不同。 （1 分）在生產資料的使用歸屬上，勞務合同中勞務提供者所 使用的生產資料由自己來提供，而且承擔生產資料與勞努活動相結合中所帶來的各種風險； 勞動合同中勞動者使用的生產資料由用人單位來承擔， 勞動者不承擔生產勞動過程中的各種 風險。 （2 分）
（5）薪酬計算和反應的性質不同。（1 分）勞務合同的薪酬計算以市場價格來衡量， 其支付方式及次數由雙方約定， 反應了商品的交換性質； 勞動合同的報酬計算以法律的規定 和雙方的約定來衡量，其支付方式及支付時間受到勞動法律、法規的嚴格限制。 （1 分）
（6）適用法律不同。 （1 分）勞動合同，適用勞動法律、法規調整，雙方的權利義務關 系要依據勞動法律。法規確定，勞務合同主要適用民法所調整。 （2 分）
六、案例分析題（本大題共 2 小題，每小題 9 分，共 18 分）
39.柳某于2007年3月入職 A 公司工作，直至 2010 年 12 月 31 日雙方勞動合同到期終止。 2011 年 3 月 11 日，柳某就其與 A 公司勞動爭議糾紛一案向某區勞動爭議仲裁委員會提出仲 裁申請，要求 A 公司支付其 2009 年度年終獎金。 2012 年 2 月 23 日，柳某又以要求 A 公司向其支付 2010 年度加班費為由再次向某區勞動爭 議仲裁委員會提出申請。 根據提示，回答下列問題：
（1）若柳某不服該仲裁結果，欲尋求司法救濟，應當滿足哪些條件?
（2）若柳某主張其于 2011 年 3 月 11 日第一次向仲裁委提出仲裁申請后，仲裁時效中 斷，其所主張的 2010 年度的加班費未超過仲裁時效，是否應當支持該主張，為什么?
（3）若柳某提出應由 A 公司提供考勤記錄，以證明存在加班事實，仲裁庭應如何處理?
正確答案：教材 P287——289
（1）根據我國《勞動法》第八十三條規定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15 日內向人民法院提起訴訟。所以柳某必須在收到仲裁裁決書之 日起15日內向人民法院提起訴訟。 （3分）
（2）應該支持主張。 《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定可知，勞動關系終止的 拖欠勞動報酬爭議受一年時效的限制，自勞動者“知道或者應當知道侵害之日起算” 。柳某 在雙方勞動關系終止時已明確知道其自身勞動權利受到侵害， 柳某申請仲裁時效的起算點應 為 2010 年 12 月 31 日。所以，陳某于 2011 年 3 月 11 日提出仲裁申請是在仲裁時效起算日 起一年內提出，是受法律保護的。 （3分）
（3）
2014年4月全國自考《勞動法:00167》試題和答案：預覽 免費下載（word文檔）
