全國2012年4月高等教育自學考試
《勞動法》試題和答案
課程代碼：00167
一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。
1.某銀行與清潔公司簽訂了關于清潔服務的協議，有一名清潔工在保潔工作中不慎摔倒骨折，關于承擔責任的主體，下列選項正確的是( A )9-239
A.銀行 B.某清潔公司
C.該清潔工 D.政府
2.投保人僅為用人單位的社會保險有( B )9-239
A.基本養老保險 B.工傷保險
C.失業保險 D.基本醫療保險
3.根據目前相關法律規定，下列情形中不可以實行縮短工作時間的人員是( D )6-171
A.哺乳期女工 B.從事礦山井下作業人員
C.未成年工 D.銷售人員
4.按照有關企業行政管理規定，以下可以適用年薪制的人員是( C )7-183
A.企業中實行不定時工作制的人員 B.國務院聘請的有特殊貢獻的專家
C.企業的經營者 D.企業高級技術人員
5.下列選項中不屬于集體協商代表應履行的職責是( B )5-152
A.參加集體協商 B.向勞動部門報告
C.接受本方人員質詢 D.監督集體合同的履行
6.下列選項中不屬于工會在代表職工利益和維護職工合法權益方面的權利和義務的是
( D )5-164
A.參加勞動政策的研究、制定 B.代表職工協商簽訂集體合同
C.參加勞動爭議的調解和仲裁 D.代表發生勞動爭議的職工提起仲裁
7.下列關于勞動法起源的表述，錯誤的是( A )1-73
A.現代意義勞動法起源于19世紀初期的“勞工法規”
B.最早的勞動法產生于英國
C.勞動法的產生是工人階級長期斗爭的結果
D.勞動法的產生以立法內容體現對勞動者保護的要旨為標志
8.下列關于無固定期限勞動合同的說法正確的是( D )4-119
A.勞動者可以隨時解除無固定期限勞動合同
B.用人單位與勞動者連續訂立二次勞動合同，續訂勞動合同時應訂立無固定期限勞動合同
C.用人單位與勞動者如果簽訂無固定期限合同，雙方在合同中仍可約定試用期
D.勞動者在同一用人單位工作滿10年的，勞動者提出續訂勞動合同的，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限合同
9.下列選項中，用人單位不能單方解除勞動合同的是( D )4-142
A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件
B.勞動者患病，規定的醫療期結束
C.職工協商代表在與企業進行集體協商期間，因其嚴重失職對企業利益造成重大損害
D.基層工會專職主席在任職期間無嚴重過失或沒有達到法定退休年齡的
10.勞動者有下列行為卻不應承擔勞動法律責任的是( C )11-271
A.由于勞動者原因訂立的無效合同，對用人單位造成損害的
B.勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的
C.退休返聘人員拒絕與用人單位簽訂書面勞動合同的
D.勞動者違反服務期約定的
11.下列社會關系不屬于我國勞動法調整范圍的是( C )1-70
A.民辦非企業單位的勞動關系
B.國家機關與所用工勤人員之間的勞動關系
C.參照公務員管理的事業單位的工作人員的勞動關系
D.律師事務所與其勞動者的勞動關系
12.關于兼職勞動監察員的有關表述正確的有( B )10-259
A.可以獨立對用人單位進行處罰 B.應會同專職監察員進行對用人單位的處罰
C.經同級人事機構審核任命 D.在勞動行政部門從事行政工作3年以上
13.下列關于勞動爭議仲裁與訴訟之間銜接的表述錯誤的是( C ) 12-284/289/290
A.撤銷勞動爭議仲裁裁決與同案勞動爭議訴訟不能并行
B.勞動爭議仲裁執行因撤銷勞動爭議仲裁裁決而中止
C.勞動爭議仲裁達成調解協議生效后，當事人不得起訴
D.勞動爭議當事人申請先予執行，由人民法院裁定并執行
14.下列關于勞動爭議仲裁時效的表述錯誤的是( C )12-289
A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年
B.勞動爭議仲裁時效實行時效中斷和中止的規定
C.勞動爭議是否超過仲裁時效，人民法院應當依職權主動審查
D.仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算
15.根據我國《勞動法》等相關法律法規，下列關于工資支付的說法中，錯誤的是( C )7-190
A.工資每月至少支付一次
B.用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單
C.法定休假日安排勞動者工作的，用人單位可以安排補休而不支付加班工資
D.用人單位在解除勞動合同時應一次付清勞動者工資
16.下列關于勞動爭議訴訟當事人的確定正確的是( B )12-291
A.勞動者與起字號的個體工商戶產生的勞動爭議訴訟，應當以業主為當事人
B.當事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起訴的，雙方當事人互為原告和被告
C.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告
D.當事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起訴的，雙方當事人為原告，仲裁委員會為被告
17.下列選項中，不屬于勞動者享有的勞動安全衛生保護權利的是( D )8-204
A.定期健康檢查權 B.緊急情況下的停止作業和緊急撤離權
C.危險因素知情權 D.定期療養權
18.國際勞動立法中涉及勞動者基本人權方面的內容被稱為“核心勞動標準”，下列選項中不屬于“核心勞動標準”的是( D )1-83
A.關于自由結社與集體談判的公約 B.關于廢除強迫勞動的公約
C.關于禁止使用童工方面的公約 D.關于工作時間的公約
19.周某因在2009年和2010年的公司內部工作業績考評中排名末位而被單位于2011年1月降薪免職，調整到新的工作崗位后月薪減少了2000元。2011年5月周某退休。2011年6月周某向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，要求恢復工作崗位，補足工資差額。據此，下列說法正確的是( C )12-282
A.周某在業績考評中排名末位屬于不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位
B.勞動爭議仲裁過程中不能對該爭議進行調解
C.仲裁庭在作出裁決前應當先行調解
D.周某的仲裁請求應當全部得到支持
20.下列人員中適用最低工資標準的情形是( C )7-187
A.企業下崗待工人員 B.處于非帶薪休假期間的人員
C.處于試用期的人員 D.在工作時間內有早退等違紀行為的勞動者
二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)
在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。
21.下列選項不能納入勞動法調整范圍的是( AC )1-68
A.農村村民的聯產承包關系 B.勞務派遣關系
C.家庭成員基于共同勞動的社會關系 D.個體工商戶聘請幫工
22.社會保險法規定我國社會保險關系轉移接續制度的覆蓋范圍包括( ABC )9-230
A.基本養老保險 B.基本醫療保險
C.失業保險 D.工傷保險
23.根據法律規定，下列可以不受法律規定的延長工作時間長度限制的是( ABC )6-178
A.交通運輸線路發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的
B.為完成國防緊急任務的
C.發生自然災害，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的
D.商業企業在旺季完成生產任務需要
24.國際勞工組織的主要機構包括( ABC )1-81
A.國際勞工大會 B.國際勞動局
C.理事會 D.秘書處
25.根據我國《就業促進法》的規定，我國促進就業的方針是( ABD )3-105
A.勞動者自主擇業 B.市場調節就業
C.政府引導就業 D.政府促進就業
26.2011年5月許某入職后單位為其繳納了工傷保險，同年8月許某在工作中受傷，被認定為工傷，下列費用中應從工傷保險基金中支付的是( ABC )9-243
A.治療工傷的醫療費用和康復費用
B.住院伙食補助費
C.到統籌地區以外就醫的交通住宿費
D.終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金
27.我國勞動爭議處理機構的組織中體現 的有( ABCD )12-282
A.勞動爭議調解組織 B.勞動爭議仲裁組織
C.協調處理集體協商爭議組織 D.勞動爭議審判組織
28.王某為甲公司的職工一方的集體協商代表，在其履行協商代表職責期間甲公司可以解除與王某的勞動合同的情形有( AB )5-153
A.王某被依法追究刑事責任 B.王某嚴重違反甲公司依法制定的規章制度
C.王某所在部門被撤銷 D.王某被診斷為是乙肝病毒攜帶者
29.勞動安全基準制度涉及生產和經營的各個領域，主要包括( BCD )8-211
A.企業安全生產許可證制度 B.工廠安全技術準則
C.建筑安裝工程技術準則 D.礦山安全法律規范
30.下列關于女職工特殊保護的說法，正確的有( ABC )8-218
A.對于懷孕的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動
B.懷孕的女職工在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間
C.對于哺乳期內的女職工，不得延長其勞動時間
D.女職工生育享有不少于120天的產假
三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)
31.工資集體協商7-193
答：
工資集體協商是勞資雙方專門性事項的法律行為。協商目的一般有二：一是通過平等協商，制定用人單位工資分配等方面的制度；二是直接簽訂工資集體協議，以合同的形式約束雙方特別是用人單位的工資自主分配權。
32.服務期條款4-128
答：
服務期條款是指雙方當事人約定，由用人單位提供其專項培訓待遇的勞動者，必須為用人單位服務滿約定的期限，期限內不得單方解除勞動合同的條款。
33.勞動法中的勞動者2-93
答：
勞動法中的勞動者，指達到法定年齡、具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲取收人為主要生活來源的自然人。
34.疾病保險9-235
答：
疾病保險，又稱“病傷保險”、“健康保險”，是指勞動者及其供養的親屬由于患病或非因工負傷后，在醫療和生活上獲得物質幫助的一種社會保險制度。
四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）
35.簡要說明工作時間的特征。6-168
答：
（1）它具有較強的法定性
即工作時間最長限度由法律規定，用人單位安排勞動者勞動不得超過法定最高工時。
（2）它是履行勞動義務和計發勞動報酬的依據
勞動者按照用人單位依法規定的時間從事生產或工作，用人單位按照勞動者在工作時間內提供勞動的數量和質量計發勞動報酬。
（3）它是實際工作時間與有關活動時間的總和
工作時間不僅包括勞動者的實際工作時間，還包括生產或工作的準備時間、結束前的整理與交接時間，以及工間休息時間、女職工哺乳時間、行政活動時間、工會活動時間、出差時間、履行社會職責的時間等。
36.簡要說明欠薪支付保障措施。7-192
答：
（1）欠薪索賠優先權
是指勞動者依法享有的對欠薪單位就其欠薪優先索賠的權利。
（2）欠薪保障基金
凡在工商行政管理部門登記注冊、繳納社會保險費的企業，均需繳納一定的欠薪保障費，加上財政補貼、欠薪保障基金的合法利息以及接受的合法捐贈組成欠薪保障基金的資金，企業繳費后，如發生歇業、破產或業主逃匿等情況，因此而拖欠員工工資的，即可申請墊付欠薪。
（3）欠薪報告和欠薪預警制度
企業欠薪報告制度，是指企業發生拖欠職工工資情況后，必須向勞動保障部門填報《企業欠薪情況報告書》的制度。
37.簡要說明我國工會的職能。5-164
答：
（1）維權職能
工會在維護全國人民總體利益的同時，維護職工的合法權益，維護職工合法權益是工會的基本職責。。
（2）參與職能
工會通過各種途徑和形式，參與管理國家事務，管理經濟和文化事業，管理社會以及本企業的有關事務，協調人民政府開展工作，從而鞏固工人階級領導的以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。
（3）組織職能
工會組織職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，參加本單位的民主管理和民主監督，發動和組織職工努力完成生產任務和工作任務；組織職工開展勞動競賽，開展群眾性的合理化建議、技術革新和技術協作活動；提高勞動生產率和經濟效益，發展社會生產力。
（4）教育職能
工會動員和教育職工以主人翁態度對待勞動，愛護國家和企業財產，遵守勞動紀律。
五、論述題（本大題共1小題，共15分）
38.論述勞動關系的特征。1-68
答：
（1）勞動關系的主體，一方是勞動者（勞動力所有者），另一方是用人單位（勞動力使用者）。
勞動者是勞動力所有者，包括所有自愿參加社會勞動的勞動者。用人單位是生產資料所有者或經營管理者，在我國，包括各種性質的企業、個體經濟組織、特定范圍勞動用工關系下的國家機關、事業單位以及社會團體、民辦非企業單位、依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會等。
（2）勞動關系必須產生于勞動過程之中。
只有勞動者進入用人單位，接受用人單位的安排，在勞動組織內和生產資料結合，使勞動對象發生形態的變化、位置的轉移以及價值的增加，才會發生現實的勞動關系。
（3）勞動關系兼有人身關系和財產關系的雙重性質。
勞動首先表現為人體的一種生理機能，是人的腦、神經、肌肉感官等的耗費。勞動力存在于勞動者肌體內，不能須臾分離。勞動者向用人單位提供勞動力時，也將其人身在一定限度內交給了用人單位，勞動力的支付過程，也就是勞動者生命（生存）的實現過程。
（4）勞動關系具有縱向關系（隸屬關系）和橫向關系（平等關系）相互交錯的特征。
縱向關系一般代表的是隸屬關系；橫向關系代表的是平等關系。
（5）勞動關系以勞動力的給付為主要內容。
用人單位與勞動者之間建立勞動關系的主要內容就是勞動者向用人單位提供勞動力，與之相對應，用人單位應向勞動者支付工資作為對價。
六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)
39.金某于2008年6月27日進入A公司工作，工作期間，雙方連續簽訂了兩份勞動合同，時間分別是2008年6月27日至2009年6月26日、2009年6月27日至2011年6月26日。2011年6月初，公司以金某違反勞動合同約定，在合同期內結婚并懷孕生子為由提出解除合同。金某遂向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，要求繼續履行合同，并與公司簽訂無固定期限的勞動合同。
問：(1)本案中用人單位與金某簽訂的勞動合同效力如何?為什么? 4-131
答：
用人單位與金某簽訂的勞動合同無效。因為A公司規定女性勞動者在合同期內不得結婚生育，顯然是違反法律強制性規定的，所以為無效勞動合同。
(2)公司在金某的要求下是否必須與之簽訂無固定期限勞動合同?為什么? 4-119
答：
A公司在金某的要求下必須與之簽訂無固定期限勞動合同。我國《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者連續訂立二次固定期限勞動合同，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
(3)假設金某在與公司簽訂勞動合同時提供了虛假的學歷，金某是否履行了勞動者的如實告知義務?請分析勞動者履行告知義務的條件有哪些?
答：
金某未履行勞動者的如實告知義務。我國《勞動合同法》的第8、9條規定，勞動者應當如實向用人單位提供本人身份證和學歷、就業狀況、工作經歷、職業技能、健康狀況等證明，因此金某未履行如實告知義務。
40.趙某于2008年1月到甲公司擔任會計工作。雙方訂立了勞動合同，約定合同的期限為2008年1月18日至2011年1月17日。合同到期后，雙方未再續簽勞動合同。趙某向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求甲公司為其出具終止合同證明和辦理社會保險及檔案轉移的手續并支付終止勞動合同的經濟補償金。甲公司認為趙某未與公司辦理辭職手續并拒絕辦理工作交接，同時趙某涉嫌經濟犯罪侵害了公司利益，該案公安機關已立案偵查，因而不同意趙某的仲裁請求，請求依法駁回趙某的仲裁請求。
問：(1)趙某拒絕辦理工作交接，甲公司能否以此為抗辯理由拒絕出具終止勞動合同證明并拒絕辦理社會保險及檔案轉移的手續，為什么? 4-141
答：
不可以。趙某與甲公司的勞動合同到期后未續簽，視為雙方已解除勞動關系，依照我國《勞動合同法》的有關規定，在解除勞動關系后，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，補償金在辦結工作交接時支付。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
(2)趙某涉嫌違法犯罪，已被公安機關已立案偵查，能否成為甲公司拒絕支付經濟補償的理由，為什么? 4-137
答：
甲公司可以拒絕支付經濟補償。我國《勞動合同法》第39條規定，勞動法被依法追究刑事責任時，用人單位權解除勞動合同，而無須征得他人的意見，也不必履行特別的程序，更不存在經濟補償問題。
2012年4月全國自考《勞動法:00167》試題和答案：預覽 免費下載（word文檔）
