當前位置：首頁 > 歷年真題 > 法學類 > 勞動法 > 2013年4月全國自考《勞動法:00167》試題和答案

 

一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。

 

1．甲建筑公司在為某企業施工時，公司的乙職工不慎掉落一工具，將其同組的丙職工砸傷。此案例中，甲公司與乙、丙之間的關系屬于（B）

A．與勞動關系有密切聯系的其他社會關系

B．勞動法中所稱的勞動關系

C．勞務關系

D．不受勞動法調整的社會關系

 

2．下列選項中的合同條款屬于有效條款的是（B）

A．發生工傷事故，概不負責

B．勞動合同期限為1年以上3年以下的，約定試用期為1個月

C．不享受雙休日休假

D．在勞動合同期內不得結婚生育

 

3．勞動基本權的核心是（D）

A．勞動報酬權 B．生活保障權

C．職業安全權 D．就業權

 

4．下列選項中關于我國工會法律地位的說法，不正確的是（C）

A．工會具有唯一性 B．工會具有獨立性

C．所有工會都具有法人資格 D．中華全國總工會不需要辦理法人登記

 

5．社會保險法不同于傳統法律的突出表現是（D）

A．以國家利益為本位 B．以社會利益為本位

C．以集體利益為本位 D．以個人利益為本位

 

6．下列選項中關于集體合同的說法，錯誤的是（B）

A．集體合同必須采用書面形式

B．集體合同具有較強的法定性

C．因集體合同發生的爭議都可以申請勞動仲裁

D．簽訂集體合同的直接目的在于平衡勞動者與用人單位的力量，保護勞動者

 

7．李某2010年7月1日經招工進入一家企業工作，雙方未訂立書面勞動合同，下列選項中正確的是（A）

A．上班時間超過一年，李某可以要求支付自2011年8月1日起每月兩倍的工資

B．上班半年，企業仍未與李某簽訂勞動合同，李某可以要求支付自用工之日起每月兩倍的工資

C．企業自用工之日一直口頭要求與李某簽訂合同，李某拖延不簽，該企業在7月29日口頭提出與李某終止勞動關系

D．2011年6月30日，單位提出與其訂立書面合同，合同期為兩年

 

8．張某在某報社從事文字校對工作，在她與該報社的勞動合同爭議中，法院判決認定張某為非全日制用工，下列選項中符合非全日制用工規定的是（C）

A．張某在該報社工作已經超過8年，每天工作時間為5小時

B．報社每月一次與張某結算勞動報酬

C．張某每日平均工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時

D．張某與該報社約定了試用期

 

9．下列選項中關于生育保險的表述，錯誤的是（A）

A．職工未就業配偶可以享受生育津貼

B．女職工生育享受產假的可以按照國家規定享受生育津貼

C．職工不繳納生育保險費

D．法定正常產假為90天

 

10．某企業由于重大技術革新，生產結構發生變化，在與一部分勞動者變更勞動合同后發現仍然需要裁減10人，所占比例為該企業職工總數的5%，該企業欲解除與相關員工之間的勞動合同，正確的做法是（A）

A．必須提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告

B．額外支付勞動者一個月工資

C．將懷孕的10名女職工辭退

D．將患病尚在醫療期內的10名職工辭退

 

11．關于應當由第三人負擔的醫療費用與基本醫療保險關系的表述，錯誤的是（A）

A．不納入基本醫療保險基金支付范圍

B．納入基本醫療保險基金支付范圍

C．第三人不支付的，由基本醫療保險基金支付后，向第三人追償

D．第三人無法確定的，由基本醫療保險基金支付后，向第三人追償

 

12．勞動法律責任形式的綜合性表現是（C）

A．民事責任、行政責任的綜合

B．民事責任、刑事責任的綜合

C．民事責任、刑事責任、行政責任的綜合

D．民事責任、社會法責任、行政責任的綜合

 

13．下列選項中的調解行為不屬于《勞動爭議調解仲裁法》調整的是（C）

A．企業勞動爭議調解委員會進行的調解

B．依法設立的基層人民調解組織進行的調解

C．在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織進行的調解

D．勞動爭議訴訟中進行的調解

 

14．下列選項中關于勞動者的收入屬于工資范圍的是（B）

A．計劃生育補貼 B．自然科學獎

C．清涼飲料費用 D．外勤工作津貼

 

15．下列選項中關于勞動爭議仲裁與勞動爭議訴訟之間關系的表述，正確的是（B）

A．勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序

B．未經勞動爭議仲裁機構裁決的案件不得進入勞動爭議訴訟程序

C．勞動爭議仲裁因啟動鑒定程序而逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議向人民法院提起訴訟

D．因執行國家的勞動標準在工作時間方面發生的勞動爭議，雙方當事人對仲裁裁決不服起訴至人民法院的，不予受理

 

16．下列選項中關于勞動爭議仲裁規則的表述，正確的是（C）

A．勞動爭議仲裁員由雙方當事人選定

B．勞動爭議仲裁員有私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的行為的，當事人可以申請法院撤銷仲裁裁決

C．仲裁庭不能形成多數意見時，應當報仲裁委員會裁決

D．仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出

 

17.下列選項中不屬于工資基準的是（C）

A．工資集體協商制度 B．工資支付保障制度

C．工資優先支付制度 D．最低工資制度

 

18．徐某因所在單位丙公司以綜合計算工時為由拒絕支付加班費，而在離職后申請仲裁，要求丙公司支付其加班費6000元，據此，下列判斷錯誤的是（C）

A．徐某與丙公司之間的勞動爭議應當實行“一裁終局”

B．若丙公司不服仲裁裁決，符合法定條件的，可以向勞動爭議仲裁委員會所在地基層人民法院申請撤銷裁決

C．若徐某不服仲裁裁決提起訴訟的，法院不應受理丙公司申請撤銷仲裁裁決的申請

D．若徐某申請法院執行仲裁裁決，丙公司申請撤銷仲裁裁決的，法院應當裁定止執行

 

19．根據《勞動合同法》的規定，由勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的情形中，下列選項中不符合必須訂立無固定期限勞動合同法律規定的條件是（C）

A．勞動者在該用人單位連續工作滿十年的

B．用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年

C．勞動者與用人單位終止勞動合同并辦理了離職手續領取了經濟補償金后，勞動者與用人單位再次簽訂的勞動合同

D．國有企業改制重新訂立勞動合同，勞動者在該單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年

 

20．下列選項中可以安排延長工作時間的是（D）

A．哺乳期內的女職工 B．懷孕7個月以上的女職工

C．未成年工 D．大病初愈的職工

 

二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。

 

21．根據《勞動法》規定，我國勞動法的立法宗旨包括（ABCD）

A．保護勞動者的合法權益

B．調整勞動關系

C．建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度

D．促進經濟發展和社會進步

 

22．下列選項中能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅的事件包括（ABD）

A．勞動者死亡 B．勞動者被人民法院宣告失蹤或是宣告死亡

C．戰爭、動亂 D．人民法院對勞動爭議事件所做的裁定與判決

 

23．投保人僅為用人單位的社會保險包括（ABC）

A．基本養老保險 B．工傷保險

C．失業保險 D．生育保險

 

24．為了維護公平就業，法律規定需要進行特別扶持和援助的人員包括（BC）

A．海歸人員 B．少數民族勞動者

C．殘疾人 D．傳染病病源攜帶者

 

25．下列選項中屬于工作時間的包括（ABC）

A．生產的準備時間 B．女職工哺乳時間

C．工會活動時間 D．午餐時間

 

26．我國社會保障制度體系的主要構成部分包括（ABCD）

A．社會福利 B．社會救濟

C．社會優撫 D．社會保險

 

27．社會保險基金的來源主要包括（ABC）

A．用人單位繳費 B．個人繳費

C．政府補貼 D．保險金的收入和罰款

 

28．下列選項中對基本醫療保險的判斷，正確的包括（ABCD）

A．基本醫療保險費用由用人單位和職工共同繳納

B．職工個人和用人單位繳納的基本醫療保險費用全部計入個人賬戶

C．職工個人繳費率一般為本人工資收入的2%

D．城鎮所有用人單位都應參加基本醫療保險

 

29.下列選項中屬于我國工會的形式的包括（ABD）

A．全國總工會 B．產業工會

C．行業工會 D．基層工會

 

30．勞動者在試用期的工資，下列選項中正確的包括（BCD）

A．不得低于本單位相同崗位最低檔工資的75%

B．不得低于用人單位所在地的最低工資標準

C．不得低于勞動合同約定工資的80%

D．不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%

 

非選擇題部分

 

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

 

31．勞務派遣: 勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。

 

32．勞動安全基準制度: 是指國家為了防止勞動者在生產和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者的生命安全和防止生產設備遭到破壞而建立的基準制度。

 

33．競業限制條款: 競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結后，該條款開始生效。

 

34．綜合計算工作時間: 是指分別一周、月、季、年等為周期，總和計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應于法定標準時間基本相同。

 

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

 

35．簡要說明我國確定和調整最低工資標準的參考因素。

答：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用； （二）社會平均工資水平； （三）勞動生產率； （四）就業狀況； （五）地區之間經濟發展水平的差異。

 

36．簡要說明工會在參與勞動關系協調中的權利和義務。

答：企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有下列侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位交涉，要求企業、事業單位采取措施予以改正；企業、事業單位應當予以研究處理，并向工會做出答復；企業、事業單位拒不該正的，工會可以請求當地人民政府依法做出處理：

（一）克扣職工工資的；

（二）不提供勞動安全衛生條件的；　　

（三）隨意延長勞動時間的；

（四）侵犯女職工和未成年工特殊權益的；

五）其他嚴重侵犯職工勞動權益的。企業、事業單位處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見。　　企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。　　職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。

 

37．簡要說明勞動就業的特征。

 

答：1、勞動就業必須出自公民自愿2、勞動就業的主體具有特定性3、勞動就業必須是一種能夠為社會創造財富或有益于社會的勞動4、勞動就業必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經營收入。

 

五、論述題（本大題共1小題，共15分）

 

38．試述集體合同與勞動合同的關系。

答：聯系：兩者都是合同，都有保障勞動者合法權益的功能都是勞動者和用人單位之間簽訂的，都是用來調整勞動關系的。一般而言，勞動合同關于勞動者權益的規定不得低于集體合同的標準．集體合同的標準是關于勞動者權益的最低標準。對于勞動合同沒有規定或者規定不詳的事項，集體合同具有補充的功能。

二、集體合同是在勞動合同的基礎上產生和發展起來的．兩者有明顯的區別：①合同的當事人不同：集體合同的一方當事人是用人單位，另一方必須是職工自愿結合而成的工會或者職工推舉的代表，勞動者個人一般不能單獨同用人單位簽訂集體合同；而勞動合同的一方當事人是用人單位，而另一方通常是勞動者個人。②合同的內容不同：集體合同規定的是勞動者集體勞動的勞動條件、工作時間、勞動報酬、福利待遇等，明確有關用人單位的整體性措施；勞動合同則儀限于規定勞動者個人和用人單位之間的權利義務。③適用范圍不同：集體合同適用于用人單位的全體勞動者，即一份集體合同適用于用人單位的每一名勞動者；勞動合同則只適用于勞動者個人，對用人單位其他勞動者沒有約束力。④法律效力不同：集體合同的法律效力高于勞動合同的法律效力，它是企業訂立勞動合同的重要依據，勞動者個人與企業訂立的勞動合同的條款的標準不得低于集體合同的規定，兩者出現不一致時．應以集體合同規定的條款為準。同時，集體合同對于簽訂集體合同的用人單位和全體勞動者都發生效力，而勞動合同只能是對用人單位和單個的勞動者發生效力。⑤違約責任不同：就解除集體合同來說，在勞動者違反集體合同的時候，用人單位也不能解除集體合同，集體合同中的用人單位違反集體合同的規定，侵害了工會和全體職工的合法權益并造成損失時，應承擔物質賠償責任；工會不履行集體合同的規定，一般不承擔物質賠償責任。而勞動合同則不同．只要符合違約條件，就構成違約，都可能根據其后果及損失的大小予以賠償，而且可能因為違約導致合同解除。

 

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

 

39．劉某是某燃氣爐具銷售公司的銷售部總監。2012年1月13日晚上，公司各部門按照慣例組織年度迎春聚餐。劉某根據公司經理的安排在聚餐前就公司一年的銷售情況做了簡短的總結發言，之后與同事共進晚餐。當晚9時聚餐結束時，劉某不慎在飯店門口摔倒受傷。事故發生后，劉某經診斷為左髕骨骨折。

請回答：

(1)劉某的摔傷是否符合工傷認定條件，為什么？

(2)某燃氣爐具銷售公司若提出工傷認定，應當遵守的期限和程序有哪些？

(3)若劉某系被來飯店就餐的郭某碰撞摔倒，而郭某拒絕支付醫療費用，劉某如何實現權利救濟？

答：是屬于工傷.員工在上下班時間錢還能發生的事故屬于工傷。     工傷認定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之后，由設區的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。 依據《工傷保險條例》，用人單位應該自事故發生之日起一個月內申請工傷鑒定，用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1 年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門q4提出工傷認定申請 劉某應該向郭某提起訴訟通過法律手段來解決其醫療救治。

 

40.2010年8月，楊先生入職甲軟件公司擔任銷售總監，在入職培訓時簽收并學習了該公司的公司章程，其中規定，公司的所有員工均不得自公司離職后三年內在同行業公司中從事與原職位相關的活動。2011年，楊先生自該公司離職，并進入乙軟件公司擔任銷售總監。甲軟件公司便以楊先生違反競業限制義務為由訴至法院，要求楊先生繼續履行競業限制協議。

請回答：

(1)甲軟件公司章程中關于競業限制的規定，有哪些違反勞動合同法的地方？

(2)若楊先生與公司在勞動合同中約定競業限制補償金，在其離職后公司是否支付

合理的競業限制補償金對楊先生產生什么影響？為什么？

答：離職后應該對楊先生支付合理的竟業補償金。 甲公司應該在楊先生離職后如果對其支付合理的竟業限制補償金。那么楊先生離職后就應該遵守起勞動合同中所簽訂的竟業限制。若沒有對其支付合理的竟業限制保險金，則楊先生可以向法院提起訴訟，讓甲公司支付其競業限制保險金。